Recruiter/ HR-Manager (M/W/D)

Festanstellung, Teilzeit - Regensburg

Deine Aufgaben

  • Du besetzt die erste HR-Stelle seitdem es uns gibt
  • Du bist erste Anlaufstelle für unsere Geschäftsleitung, wenn es darum geht, Personalbedarfe zu ermitteln, Prioritäten zu setzen und entsprechende Recherchen zu definieren
  • Du verantwortest den Bereich Personal in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
  • Du bist ständig auf der Suche nach Partnern - Freelancern und anderen Dienstleistern
  • Du arbeitest mit LinkedIn, Xing, Talentwunder oder bringst gemäß deiner Erfahrungen Plattformen ein, um Mitarbeiter und Partner zu finden – Du gehst direkt in die Ansprache und präsentierst TRIALTA als attraktiven Arbeitgeber. Anschließend begleitest du Interessenten durch den Bewerbungsprozess und sorgst für eine einzigartige Candidate Experience
  • Du analysierst aktuelle Trends und arbeitest an der stetigen Weiterentwicklung von passenden Sourcing-Strategien, Methoden und Tools
  • Du unterstützt im klassischen Bewerbermanagement, bearbeitest eingehende Bewerbungen und verschaffst dir so einen Überblick über den aktiven Bewerbermarkt
  • Du leistest Aufbauarbeit und setzt neue Impulse für unser HR & Recruiting – Gestaltungsfreiheit dazu bekommst du bei uns in jedem Fall!

Dein Profil

  • Du konntest bereits Erfahrung in der Besetzung von Stellen, der Direktansprache für anspruchsvolle Rollen im Agentur- und IT-Umfeld sammeln und kennst Dich am Markt aus
  • Du konntest bereits Erfahrung im Aufbau von Talentpools und Freelancer- bzw. Partner-Netzwerk sammeln, sowie um die Werkbank im Web-Development-, CRM- und Cloud-Software-Umfeld
  • Du hast sehr gute Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten sowie ein proaktives, sicheres, verbindliches und vertrauensvolles Auftreten
  • Du bringst Leidenschaft & Begeisterung für das Aufspüren und Gewinnen von Talenten und Interesse an technischen Themen sowie Digitalisierung mit
  • Du hast bereits mit Xing Talent Manager, LinkedIn Recruiter oder anderen Recruitment Tools gearbeitet - Idealerweise fallen dir hier auch weitere Plattformen und Netzwerke ein
  • Du hast idealerweise Erfahrung mit unserer HR-Software Personio

Warum wir?

  • Das Beste aus allen Arbeitswelten: keine Konzern-Strukturen, Sicherheit und nachhaltiges Wachstum des Mittelstandes, Scale-up-Mentalität 
  • Eine Unternehmenskultur, in der Mitgestaltung erwünscht ist und die Zusammenarbeit Spaß macht 
  • Anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte samt Entwicklungsperspektiven 
  • Verantwortung und eine positive Fehlerkultur 
  • Ein lebenslanges Lernen, denn wir und HubSpot entwickeln uns stets weiter 
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege 
  • Ein engagiertes Team mit großem Know-how und einer guten Portion Humor 
  • Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten 
  • Zwei schöne Büros in Nürnberg und Regensburg

Was wir dir bieten?

Wer auf den Zug unseres lernenden Unternehmens aufspringt, wird unsere Kunden erfolgreicher machen und hat freie Bahn, selbst an diesen Aufgaben zu wachsen. Wir suchen in erster Linie besondere Typen, die gut in unser Team passen. Wir verbringen viel Zeit miteinander und widmen uns den Herausforderungen unserer Kunden. Da ist es wichtig, dass wir das in einem freundschaftlichen, familiären und positiven Umfeld tun.
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  • Du bist erste Anlaufstelle für unsere Geschäftsleitung, wenn es darum geht, Personalbedarfe zu ermitteln, Prioritäten zu setzen und entsprechende Recherchen zu definieren
  • Du verantwortest den Bereich Personal in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
  • Du bist ständig auf der Suche nach Partnern - Freelancern und anderen Dienstleistern
  • Du arbeitest mit LinkedIn, Xing, Talentwunder oder bringst gemäß deiner Erfahrungen Plattformen ein, um Mitarbeiter und Partner zu finden – Du gehst direkt in die Ansprache und präsentierst TRIALTA als attraktiven Arbeitgeber. Anschließend begleitest du Interessenten durch den Bewerbungsprozess und sorgst für eine einzigartige Candidate Experience
  • Du analysierst aktuelle Trends und arbeitest an der stetigen Weiterentwicklung von passenden Sourcing-Strategien, Methoden und Tools
  • Du unterstützt im klassischen Bewerbermanagement, bearbeitest eingehende Bewerbungen und verschaffst dir so einen Überblick über den aktiven Bewerbermarkt
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  • Du hast sehr gute Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten sowie ein proaktives, sicheres, verbindliches und vertrauensvolles Auftreten
  • Du bringst Leidenschaft & Begeisterung für das Aufspüren und Gewinnen von Talenten und Interesse an technischen Themen sowie Digitalisierung mit
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  • Eine Unternehmenskultur, in der Mitgestaltung erwünscht ist und die Zusammenarbeit Spaß macht 
  • Anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte samt Entwicklungsperspektiven 
  • Verantwortung und eine positive Fehlerkultur 
  • Ein lebenslanges Lernen, denn wir und HubSpot entwickeln uns stets weiter 
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege 
  • Ein engagiertes Team mit großem Know-how und einer guten Portion Humor 
  • Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten 
  • Zwei schöne Büros in Nürnberg und Regensburg
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